總編隨筆 /FOREWORD
P01 認真第一/齊向宇
熱點聚焦 /FOCUSP07
數說·翻轉·司事
視界/VIEW POIN
P22升級思維，逐夢“星辰大�！�/朱賀
P26優化人才，助推企業與科技聯姻/李 劉海真
P28 防控社會保障基金發放風險/羅艷
企業存在的問題需要抽繭剝絲，培訓師的年色應是企業問題的解構師，有責任幫助企業發現問題、分析問題并提供解決方案，這才是真正的傳道、授業與解惑。
今年 1月1日起施行的《中華人民共和國婦女權益保障法》足推動解決性騷擾、就業歧視等女職工權益保障的痛點、難問題，進一步優化了基礎性制度設計，完善了權益保障內容,強化了救濟途徑和法律責任，并為檢察機關開展公益訴訟提了法律依據。
專題策劃 /FEATUR
P12 女工權益保障新標尺/張兆利
P14建章立制，落實性騷擾防治/張詩瑜
P16育兒假施行實務操作指引/王博林
P18 就業性別歧視幾時休/薛聰
新干線/TOOL
P32中長期激勵，如何做、怎么選/何嘉
P36 股權激勵:由“綁定”變共識/羅蕓
P38咨詢式培訓落地有章法/賈昌榮
P42追根溯源，深挖職位體系設計/王波
甲方乙方
/EMPLOYEE RELATIONSP48 專家坐診/張倩茹P50高管頻跳槽，企業利益如何維護 / 曹寶卿案評:企業扣薪無須補償嗎 / 李闖
HR 復盤/REPLAY
P56“三階段”助績效管理邁向新起點/何欣
P62“四策”促初創合資公司聯動融合/王錦斌
P64開啟溝通通道，賦能績效管理/殷悅
P66入職管理:“小事”不可小視 /雷毅
P70 編制有限，調控有術/季陽
P72復盤與迭代，讓戰略不斷生長/樊力越
P76關鍵指標法解鎖職能工作量化難題/王子康
績效管理是一個指揮棒，是員工執行力建設的利器，也是組織能力提升的推進器。
國學新知 /SINOLOG
P80 管理重在因勢利導/惠盼升
P82 做好人崗匹配，讓管理者不平/丁苦
啟智職場/WISDOA
P84 好管理需要“前提假設”/趙雷
P86以結果為導向，重塑企業信息化人才培養體系/梁藝多 陳恒
P88天使投資紓解企業“卡脖”之困/曹怡寧李新佳
P90長期主義驅動人才戰略轉型/吉祥華
P92 認清績效管理的底層輯 /崔偉偉
P94向信息化邁進的管理變革/王雅雯
務實觸點 /READ
P96簡約之美·洞察之眼·策之以道·說之以理
P98告別無形“鴨”力，建立強大韌性/張晶
心理視窗/MENTAL
P104探尋激勵與約束的“最優解”/陳陽 張樂
P106積極心理學助職涯教育“去虛向實”/寶國坤 馮如愿
P108 企業應考大數據時代/吳雨馨曲愛妍
悅讀IBOOK
P111 真OKR要怎么制定等
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